我省的人才工作,重在政策制度的創新和環境營造上,以事業留人,以感情留人,以適當的待遇留人。《中共雲南省委雲南省人民政府關於創新體制機制加強人才工作的意見》,除了對人才培養、人才引進、人才激勵、人才流動作了明確規定外,同時對人才評價、人才待遇和人才服務作了詳細說明。《意見》提出,改革人才評價機制,不斷創新人才評價政策、建立高級專家延時工作制度、開闢技能人才上升通道;改善高層次人才待遇,增加高層次人才生活補貼、提高人才獎勵標準;提升人才服務水平,暢通人才服務綠色通道、大力發展人力資源服務業,努力在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的人才工作良好氛圍。
  改革人才評價機制
  圍繞健全完善人才評價和使用機制,科學評價各類人才,合理使用各類專家,《意見》對改進人才評價方式、用好用活各類專家提出了明確要求。
  《意見》提出,要創新人才評價政策。修改完善各系列職稱評審實施細則,合理確定或降低論文在職稱評審中的權重,建立以能力和業績為導向、行業和社會認可的人才評價標準,註重靠實踐和貢獻評價人才;組建特殊人才評審委員會。在省、州(市)、縣(市、區)三級組建特殊人才評審委員會,對引進人才和職稱、學歷不達標但學術技術水平超群的特殊人才,進行評審認定,有效解決特殊人才專業技術職務、職業資格鑒定等問題;建立高級專家延時工作制度。國家“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻的科學技術管理專家、國家“特聘專家”,以及我省院士後備人才、“雲嶺學者”、受聘二級崗位者和雲嶺教學名師、雲嶺名醫、雲嶺文化名家,達到退休年齡後,確因工作需要,本人願意,經組織批准可延長3~5年工作時間;開闢技能人才上升通道。符合條件的高級技師、技師、高級工等技能人才,可以參加專業技術職稱評審和參加機關事業單位招考。鼓勵各類職業院校學生、企業職工參加國家級、省級技能大賽,勝出的優秀選手,可破格晉升為技師或高級技師。
  改善高層次人才待遇
  我省留不住人才的一個重要因素就是待遇問題。為此,《意見》專門就改善高層次人才待遇作了明確規定。
  增加高層次人才生活補貼。《意見》提出,在滇工作的“兩院”院士每人每年生活補貼提高到20萬元;進入國家“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻的科學技術管理專家,在崗期間每人每年生活補貼提高到5萬元。給予院士後備人才、“雲嶺學者”、國家“特聘專家”,在崗期間每人每年生活補貼5萬元。給予雲嶺產業技術領軍人才、雲嶺首席技師、雲嶺教學名師、雲嶺名醫、雲嶺文化名家,在崗期間每人每年生活補貼3萬元。  (原標題:雲南人才工作完善機制保障 暢通綠色通道)
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